對于職場新人來說，了解我國勞動法相關規定是必須的，以避免被有心之人鉆了法律的空子侵害正當權益，那么沒簽合同自動離職后果可以申請雙倍工資嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、沒簽合同自動離職后果可以申請雙倍工資嗎
未簽勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、自動離職沒簽合同怎么合理調解
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
我國勞動合同法規定勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者沒有補償并應當承擔賠償責任。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
三、沒簽合同自動離職后果是什么
勞動者按照法律的規定解除勞動合同的，并且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。
個人提出離職分三種情況：
（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
（二）依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
綜上所述可知，根據我國相關法律法規規定，沒簽合同自動離職后果不可以申請雙倍工資，以上就是小編為您詳細介紹關于沒簽合同自動離職后果可以申請雙倍工資嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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