勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)間是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)的間主要有以下規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；2、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)間是怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。


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