如題,新版9001標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有“記錄”一詞,也沒(méi)有管理者代表這個(gè)位子,麻煩業(yè)內(nèi)人士給解釋一下?
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Sarkersha(威望:3) (江蘇 蘇州) 電子制造 經(jīng)理
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管代這個(gè)職位很水,完全是應(yīng)付標(biāo)準(zhǔn)要求而設(shè), 對(duì)內(nèi)管了什么?對(duì)外,相關(guān)方也不重視。不如務(wù)實(shí)點(diǎn)刪除。體系就是總經(jīng)理工程,所以新標(biāo)準(zhǔn)--5.領(lǐng)導(dǎo)的作用 + 9.績(jī)效評(píng)價(jià),才是關(guān)鍵。
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jessie0819(威望:6) (天津 天津) 機(jī)械制造 體系經(jīng)理-體系管理,產(chǎn)品認(rèn)證,項(xiàng)目管理
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我個(gè)人認(rèn)為 對(duì)于有些小公司或者組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)較多的公司而言,管理者代表形同虛設(shè),實(shí)際上管理者的權(quán)限仍是總經(jīng)理,而管代只是到審核時(shí)候才出來(lái)。如果公司不強(qiáng)制設(shè)置管代的職務(wù)反而會(huì)更加實(shí)際,要因公司實(shí)際情況而異。不知道高手是否贊同?
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西夏的蒼狼(威望:2) (河北 石家莊) 電子制造 主管-分析問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)其他人不易發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)
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體系是一把手工程,加個(gè)管代本來(lái)就莫名其妙,甚至給了總經(jīng)理推脫責(zé)任的理論支持。取消此職位是正本還源,體系不是質(zhì)量經(jīng)理的職責(zé),體系是總經(jīng)理等高管設(shè)計(jì)出來(lái)的,不是各部門控制出來(lái)的,先天設(shè)計(jì)的系統(tǒng)有缺陷,再控制也沒(méi)有作用。
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carry_tian(威望:2)
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個(gè)人也覺(jué)得取消管代更合理, 因?yàn)橛辛斯艽罡吖芾碚呔驼J(rèn)為是他的活了(管代在公司往往是質(zhì)量經(jīng)理), 但其實(shí)他們又沒(méi)有任何權(quán)利, 還是高層說(shuō)了算, 所以這次的改版或許就是覺(jué)得這個(gè)職位的效力太差還不如不要規(guī)定的好, 不規(guī)定就成了公司GM的活了, 這樣就沒(méi)有不管的借口了。
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frankeywang(威望:1599) (湖北 武漢) 電子制造 總監(jiān)
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樓主,最高管理者管理企業(yè)千頭萬(wàn)緒,再看看標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的管代的工作,就那么幾個(gè)項(xiàng)目,老總來(lái)管一定累不著老總的。。。。。。。多個(gè)高層管理人,你還得給他工錢。。。。。
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cfcfcf(威望:2) (廣東 東莞) 汽車制造相關(guān) 無(wú)
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形式上我覺(jué)得還是對(duì)體系執(zhí)行有幫助的,標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定都執(zhí)行的一般,如果不規(guī)定,體系執(zhí)行可能效果會(huì)減弱。
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weirenw(威望:4)
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時(shí)間和實(shí)踐證明,只有出現(xiàn)在企業(yè)正式組織架構(gòu)中有職務(wù)有權(quán),“領(lǐng)導(dǎo)作用“才有意義。取消管理者代表,正體現(xiàn)了這一點(diǎn)。我更加激進(jìn),質(zhì)量手冊(cè)和管理者代表處境差不多。同意嗎?各位質(zhì)量人。
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soshnshn(威望:187) (重慶 江津) 機(jī)械制造 經(jīng)理-No
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取消了管代,但更強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)作用,前面4.5.6.7都是最高管理者,最高管理者就是有資源的人,可以是總經(jīng)理,也可以是最高管理層,看公司的架構(gòu)怎么定義的,反正是可以做決策的人。而之前的管代,雖然說(shuō)了要能夠獲取資源的人來(lái)做管代,但實(shí)際上還是隔了一層,不如2015版這么爽快,就是明的說(shuō)這就是你老總的責(zé)任。
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