離職后能否申請工傷損害賠償
離職后能申請工傷損害賠償。單位未申請工傷認定的，員工可以自行向社保部門提出工傷認定申請。員工應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，根據鑒定結果向單位主張賠償金。離職后能否申請工傷損害賠償的法律依據
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。


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