聘用人員工傷期間工資正常結算，按照原工資待遇發放，該期間一般不超過一年，若情況特殊可以申請延長，延長期不能超過一年。工傷的認定是指當事人在工作時間工作場所因工作原因受到事故的傷害。
一、聘用人員工傷期間工資怎么算
聘用人員工傷期間工資正常結算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。友情提示您，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、如何認定工傷
工傷的認定如下：
1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。
3.職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷。
4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
三、工傷鑒定程序怎么走
工傷鑒定程序按如下走：
1. 工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2. 勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。
3. 勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。
4. 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。


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