試用期不得低于合同工資的百分之多少
試用期員工的工資不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工的試用期工資低于最低工資標準的，勞動行政部門可責令用人單位支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。試用期不得低于合同工資的百分之多少的法律依據
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。


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