在生活中，很多的大公司都會在其他城市設立分公司，分公司屬于總公司的分支機構，分公司的人員招聘也需要遵循勞動法。那么分公司勞動合同怎么簽？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、分公司勞動合同怎么簽
用人單位應當以總公司的名義簽署勞動合同。
成立了分公司，勞動合同應當由實際用人單位與勞動者簽訂。我國《勞動法》規定， 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
二、分公司招員工，能否以分公司名義與員工簽訂勞動合同
（一）不可以簽。因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負責人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。
（二）《勞動合同法實施條例》第四條規定:“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”據此，你所在的分公司由于沒有辦理營業執照，不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，只能以總公司名義與員工簽訂勞動合同。這8名員工事實上是與總公司而不是與分公司形成了勞動關系，依法應由總公司與招聘的員工簽訂勞動合同。
（三）分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。
三、與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些?
與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有：勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;雙方協商一致，約定下列條款：（雙方協商）;其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權利義務。
綜上所述，分公司是沒有獨立法人資格的，所以只能以總公司的名義與勞動者簽署勞動合同。以上就是小編為您詳細介紹關于分公司勞動合同怎么簽的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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