我們都知道女職工在懷孕期間要特別注意，工作的時候不要太勞累了，并且有些特殊的工作也是不能做的，因此很多用人單位需要調動員工的崗位，下面就讓小編為大家帶來懷孕期間工作崗位可以調嗎的相關內容，一起來看看吧。
一、懷孕期間工作崗位可以調嗎
依據我國相關法律的規定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調整崗位的。
《女職工勞動保護特別規定》
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理
按規定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。
如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：
1、按員工在本公司工作的年限；
2、每滿一年向員工支付一個月工資；
3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；
4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。
注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：
1、公司應該恢復跟員工的勞動關系；
2、續簽勞動合同至哺乳期結束；
3、接受賠償金的，需要退還給公司。
另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。
三、發現女方懷孕可以離婚嗎
發現女方懷孕不可以離婚，但女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的情形除外。
如果懷孕期間雙方簽訂離婚協議，而女方不同意的，該協議無效。
我國法律明確規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。
根據2021年實施的《民法典》第一千零八十二條規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
以上就是小編為大家整理的關于懷孕期間工作崗位可以調嗎的相關內容，綜上所述我們知道女職工懷孕期間，如果從事的崗位屬于禁忌范圍，那么是可以申請調動工作崗位的。

醉駕要扣車多久可以拿車
刑法對于盜竊數額大小的認定的標準是什么
企業解除勞動合同的情形有哪些
【企業安全管理】基層安全監督管理人員如何落實好“三違”的監督職責？
項目要招投標，快讓招投標3A資質幫你中標
【iso9001認證】ISO9001體系認證證書對企業有什么作用
DISNEY審核基本知識
辦理ISO9001質量管理體系認證需要達到什么條件