很多勞動者在勞動合同到期之前，都會糾結到底要不要續簽，那么勞動合同到期自動續簽嗎？勞動合同自動續簽合法嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動合同到期自動續簽嗎
勞動合同到期后不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。如果勞動合同對于續約無約定，不視為自動續簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
（一）用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
（二）勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、勞動合同自動續簽合法嗎?
“自動續簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一句話內涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：
（一）存在書面合同法律上書面的范圍不僅是指紙質，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動合同。
（二）存在簽訂行為 簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認可的語句和發出該語句的行為也是簽訂。
（三）存在法定條款《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
三、勞動合同到期多久自動續簽
勞動合同到期后不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
勞動合同到期不續簽：
（一）用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
（二）勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期是自動終止，不是自動續簽，也不是自動解除。在勞動合同到期之前，用人單位如果需要繼續續簽，那么在到期之前簽訂與勞動者商議簽訂新的勞動合同，如果不與用人單位簽訂，那么需要支付勞動者賠償金，勞動者不愿意簽訂，用人單位不需要支付任何費用。
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同到期自動續簽嗎的相關知識，綜上所述，勞動者和用人單位關于是否續簽勞動合同，要協商解決，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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