哺乳期可以辭退員工嗎
除非哺乳期的勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位才可以單方面予以辭退，且不需要支付經濟補償；但其他情形下的辭退屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。哺乳期可以辭退員工嗎的法律依據
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。


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