在現(xiàn)實(shí)生活中，針對用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，往往很多時(shí)候合同期滿會解除，那么勞動合同期滿用人單位有什么責(zé)任？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同期滿用人單位有什么責(zé)任
第一階段：自勞動合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂
用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
勞動者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
第二階段：自勞動合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年
用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。
勞動者的權(quán)利：在此期間，勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。（注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日；截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。）如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
勞動者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。
二、勞動合同應(yīng)該由誰持有
一般勞動合同都是一式三份，勞動者和用人單位以及勞動局各拿一份，這樣在發(fā)生勞動糾紛的時(shí)候，可以有效的證明存在勞動關(guān)系。但也可以一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。
三、在我國勞動合同屬于人力資源哪個(gè)模塊
人力資源分為六大模塊
（一）人力資源規(guī)劃
（二）人員招聘與配置
（三）培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施
（四）績效管理
（五）薪酬福利管理
（六）勞動關(guān)系管理
人力資源指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同期滿用人單位有什么責(zé)任的相關(guān)知識，一般用人單位與勞動者的勞動合同期滿的雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽問題。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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