自動離職可以有經(jīng)濟補償金嗎
自動離職如果用人單位存在以下情形的，有經(jīng)濟補償金：1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。自動離職可以有經(jīng)濟補償金嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


標(biāo)準(zhǔn)必要專利全球治理的中國探索
外觀設(shè)計專利申請時的13個錯誤示范
氣體發(fā)生器在氣相色譜應(yīng)用介紹
質(zhì)量管理體系八大原則誕生的意義，iso9000八大原則及意義
什么是3A? 3A企業(yè)等級信用認(rèn)證重要嗎?
國家征收土地補償標(biāo)準(zhǔn)多少
發(fā)生公司分立糾紛如何處理好
在耕地上建的房屋在拆遷時能否得到補償