在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)者被公司勞務(wù)派遣很多時(shí)候都是不愿意的，那勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同呢？那么您知道勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)您有所幫助。
一、勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些
（一）被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：
1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;
6、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
7勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;
8、勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、勞務(wù)派遣合同解除有賠償金嗎
（一）勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者被用工單位退回，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：
１、被派遣勞動(dòng)者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的；
２、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
３、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的；
４、被派遣勞動(dòng)者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
５、被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動(dòng)者拒不改正的；
６、被派遣勞動(dòng)者用欺詐手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。
７、被派遣勞動(dòng)者使用脅迫手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。
８、被派遣勞動(dòng)者乘人之危，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。
９、被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
三、解除勞務(wù)派遣合同要注意什么
用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
可見，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除勞務(wù)派遣合同情形的法定化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的理清及爭議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞務(wù)派遣合同解除情形有被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等，可以解除勞動(dòng)合同。以上便是小編為您帶來關(guān)于勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。


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