產(chǎn)假法定假期不順延。產(chǎn)假包含了國家法定雙休日以及法定節(jié)假日。一般可以休98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)放假階段的不同而不同，其中產(chǎn)前15天休假工資按基本工資的80%發(fā)放。
一、產(chǎn)假法定假期順延嗎
產(chǎn)假法定假期不順延。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。產(chǎn)假是自然日，而非工作日。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資計算方式如下：
1.產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的80%發(fā)；
2.產(chǎn)假工資：若產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額；
3.哺乳假，六個半月按照工資的80%發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的70%發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資是否要按月發(fā)放
產(chǎn)假期間工資是正常按月發(fā)放的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個月實際工資足額發(fā)放。即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。


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