企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡
勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)是在原用人單位的工作年限加上新用人單位的工作年限；勞動者與原用人單位解除勞動合同，也不在新用人單位工作的，由原用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)改制后連續(xù)工齡，企業(yè)改制后原勞動合同繼續(xù)有效。企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。


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