一、用人單位可以約定女職工不能懷孕嗎合法嗎
用人單位不可以約定女職工不能懷孕，且不合法。我國公民依法享有生育的權利，上述情形屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，勞動合同無效或者部分無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、女職工勞動保護包括哪些方面
女職工勞動保護的主要內容包括四個方面：
1.保護女職工的勞動權利。
2.研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。
3.安排女職工從事無害女性生理機能的工作。
4.做好女性生理機能中的勞動保護，即“四期保護”。
三、女職工的特殊待遇
女職工的特殊待遇有：
1.女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和懷孕期間禁止從事的勞動；
2.懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班，女職工享受不少于九十天的產假；
3.女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。


意大利商標注冊途徑及流程
私拉電線違反什么法律
ISO/TS22163銀級要求和獲得銀牌的準則
肯尼亞coc認證流程是什么
ISO20000認證標志使用規(guī)范
美國發(fā)明專利審批程序是怎樣的？
到哪可以申報企業(yè)信用AAA等級證書要多少費用
廚房電器如何通過FCC認證以在美國市場銷售？