一、提前解除合同需要賠償嗎
提前解除合同是需要賠償?shù)模r償方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；其他法定賠償情形等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同解除的情形有哪些
1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
三、單位勞動合同解除證明怎么寫
單位勞動合同解除證明的寫法是簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。


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