一、加班費公式怎么算
加班費公式計算：安排職工在標準工作日內延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150%。安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，或者休息日工作時間乘以小時工資乘以200%。法定節假日職工工作安排，法定節假日工作日乘以日工資乘以300%。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
二、加班不給加班費違法嗎
加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。
根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
三、主張加班費的訴訟時效是多長時間
主張加班費的勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


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