勞動合同應該注意哪些問題
勞動合同應該注意以下問題：1、用人單位是否具備法律規定的主體資格；2、雙方意思表示真實是否真實；3、合同的內容有沒有違反法律的強制性規定；4、勞動合同的必備條款是否具備。勞動合同應該注意哪些問題的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。


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