員工辭職的勞動合同是解除還是終止
員工主動辭職是解除勞動合同，此時用人單位不需要賠償，也不需要支付補償金。正式員工可以在提交辭職信30日后辭職，試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續。員工辭職的勞動合同是解除還是終止的法律依據
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


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