解除勞動合同的要求是什么
解除勞動合同的要求如下：1、用人單位或勞動者提前30日以書面形式通知對方預告解除；2、用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職對單位造成重大損害或被依法追究刑事責任的，單位可以即時解除勞動合同等。解除勞動合同的要求是什么的法律依據
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。


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