簽了勞動合同辭職扣錢合法嗎
簽了勞動合同辭職扣錢不合法。用人單位不得無故克扣勞動者工資，勞動者造成用人單位損失的雙方可以根據勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。簽了勞動合同辭職扣錢合法嗎的法律依據
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


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