我們知道老師都是有寒暑假的，寒暑假加起來可能有三四個月，有編制的老師在這三四個月里是一定有工資的，那么幼兒園寒暑假是否有工資、假期加班工資怎么算、加班工資計(jì)算方法是什么，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、幼兒園寒暑假是否有工資
有的。在教育機(jī)構(gòu)上班只要是在職人員寒假和暑假都是有工資的：包括代課老師，合同制老師，民辦教師等。
二、假期加班工資怎么算
加班，是指單位因生產(chǎn)需要，在勞動者已經(jīng)達(dá)到約定工作時間后，經(jīng)勞動者本人同意，額外安排勞動者工作的時間。既然是約定外的工作時間，那么理所當(dāng)然的，應(yīng)該給予勞動者加班報(bào)酬。
加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、加班工資計(jì)算方法是什么
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
以上就是由小編編輯整理的與幼兒園寒暑假是否有工資相關(guān)的法律知識，在教育機(jī)構(gòu)上班只要是在職人員寒假和暑假都是有工資的：包括代課老師，合同制老師，民辦教師等。如果您就相關(guān)問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。


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