SA8000體系認證咨詢
SA8000社會責任標準簡介SA8000即"社會責任標準"，是SocialAccoutability8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000規定企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如：禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統一認證機構。SA8000社會責任因素的識別1、根據活動或過程進行社會責任因素識別活動或 過程社會人因素社會責任影響影響程度人員招聘不對工人實際年齡進行查驗可能誤招童工嚴重收取押金違反勞動法規、強迫勞動歧視女性可能違反法規，性別歧視工作時間安排沒有休息天違反勞動法規超時加班違反勞動法規強迫加班違反勞動法規懲罰犯錯員工侮辱、謾罵員工違反法規體罰（剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等）違反法規高額罰款違反勞動法規工資待遇薪酬低于最低工資標準違 反勞動法規不支付加班工資違反勞動法 規不買社會保險違反勞動法規沒有獎金或津貼影響工人工作積極性一般職業規劃（升職、加薪及培訓機 會）政策規定不合理影響工人工作積極性歧視女工違反法規歧視工會會員違反法規工作過程中設備、工作場所不安全可能發生工傷事故嚴重不提供安全培 訓影響安全操作中等不提供勞保用品傷害工人健康嚴重無消防器材影響消防安全安全出口不夠火災時無法逃生缺消防演習影響緊急逃生中等無急救 箱影響工傷救護生活條件宿舍面積狹小影響工人休息嚴重宿舍清潔衛生差影響工人休息一般伙食質量衛生差傷害工人健康中等沒有澡堂工人生活不方便飲用水不足影響飲水、設備故障一般立即開除沒有補償違反法規嚴重拖欠工資違反法規扣押工資違反法規2、根 據標準要素進行社會責任因素識別要素社會人因素社會責任影響影響程度童工及未成年工招工時未查驗年齡可能誤招童工，違反勞動法嚴重工人使用假身份證可能誤招童工，違反勞動法未辦理未成年工登記違反勞動法規中等未安排定期 體檢違反勞動法規嚴 重未成年工從事危險工作傷害工人健康，違反法規沒有童工拯救措施違反標準要求中等強迫勞動收取押金或抵押物違反法規嚴重限制工人離開工廠違反法規強迫工人加班違反法規工作沒有工資違反法規做工抵債違反法規強迫搜身違反法規健康與安全宿舍、食堂、廠房三合一違反消防法規安全出口不夠違反消 防法規無消防器材違反消防法規危險設備無安全裝置發生工傷事故噴油車間通分條件差損害 工人健康未提供勞保用品損害工人健康無急救箱影響工傷急救中等結社自由及集體談判限制工人結社違反工會法限制工人代表活動違反工會法歧視工人代表違反工會法歧視種族歧視違反法規嚴重階級歧視違反法規年齡歧視違反法規宗教歧視違反法規性別歧視違反法規懲戒性措施體罰員工違反法規虐待員工違反法規侮辱員工違反法規性騷擾員工違反法規工作時間不安排休息天違反勞動法規超時加班違反勞動法規強迫加班違反勞動法規工資報酬工資低于最低工 資標準違反最低工資法規無加班工資違反加班工資法規法定假期不支付工資違反勞動法規中等無帶薪年休假違反帶薪年休假法規拖欠工資違反工資 支付法規嚴重試用期沒有工資違反工資法規女工無產假違反產假法規中等不 辦理社會保險違反社會保險法規嚴 重
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