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私人公司法人變更有補償嗎

發布時間:2025-05-07 點擊:38
法人變更是一種法人在續存期間出現的,跟經營范圍以及法人性質,還有活動章程、經營規模以及法人結構形式有關系的。此外,法人變更必須履行相應的手續,那么,私人公司法人變更有補償嗎?這個問題小編下面介紹一下!
一、私人公司法人變更有補償嗎
無論是企業法定代表人變更,還是投資人變更,勞動合同繼續履行,不需要支付員工經濟補償金。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
有下列情形之一的,辭退員工需要支付經濟性補償;嚴重失職、法律依據;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,單位不需要支付補償,或者經用人單位提出;被依法追究刑事責任的。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,拒不改正的;
用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、什么是法人變更
法人系指具有獨立法律人格,具有相應的民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。其能以自己之名義獨立進行民事法律活動并且承擔相應法律后果。
法人變更指法人在存續期間,其經營范圍、法人性質、活動章程、法人結構形式、經營規模等內容發生更改。
三、法人與法定代表人
法人這個概念本來是指一個公司或機構在作為“法律上的人”的地位,與自然人(即真實的人)概念對應,可以直觀理解為:一家公司就是一個法人。但在日常生活中,普通民眾習慣將公司的法定代表人稱為法人,法定代表人才是一個實實在在的人。
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