一、勞動糾紛都有怎樣的解決方式和途徑
勞動糾紛都有的解決方式和途徑如下：
1.協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2.企業調解；
3.申請勞動仲裁；
4.法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
二、勞動仲裁多久結案
勞動仲裁六十日內結案。情況特殊的可以適當延長，最長時間不超過三十天。勞動仲裁裁決最久的在九十天內進行結案。勞動者在進行勞動仲裁時相關機構是不進行收費的，但是仲裁時間有限，需要當事人及時將仲裁請求證據說明清楚，并及時受理。勞動仲裁的流程是：
1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5.調解；
6.調解不成，裁決；
7.不服裁決起訴。
三、勞動糾紛是否堅持屬地管理
勞動糾紛堅持屬地管理。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。


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