在現實生活中，針對用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，很多時候企業可能會選擇單方面解除，那么企業與職工解除勞動合同賠償標準？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、企業與職工解除勞動合同賠償標準
看具體情況定。勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》相關規定解除合同，沒有賠償。勞動者沒有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》的相關規定解除合同，應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。違法解除合同，用人單位應依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
二、員工和公司解除勞動合同能得到賠償嗎
需要根據具體情況而定。如果是因員工的過失而導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經濟補償的法定情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、用人單位與職工協商解除勞動合同如何支付補償金
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編為您詳細介紹關于企業與職工解除勞動合同賠償標準的相關知識，單位解除勞動合同時，支付給勞動者的經濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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