一、企業惡意欠薪應該怎么辦
企業惡意欠薪應該可以到勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、拖欠工資需要什么證據
1.能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。
3.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
4.用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
三、拖欠工資辭職報告怎么寫
1.標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
2.稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3.正文。正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
4.結尾。結尾要求寫上表示敬意的話。
5.落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。


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