員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要怎么認(rèn)定
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的認(rèn)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排；勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要怎么認(rèn)定的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。


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