未簽勞動合同的勞動仲裁申請書是需要寫明標題、申請人和被申請人的個人基本信息、提起勞動仲裁的請求、簽訂日期等。試用期未簽勞動合同無故辭退是可以起訴，但必須要先通過勞動仲裁委員會進行調解即可。
一、未簽勞動合同的勞動仲裁申請書
未簽勞動合同的勞動仲裁申請書應當寫明：
1.標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。
2.申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。
3.被申請人的信息，參照申請人的信息。
4.申請人提起勞動仲裁的具體請求。
5.事實和理由；包括雙方存在勞動關系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據的法律法規。
6.申請人簽名、日期。
二、試用期未簽勞動合同無故辭退可以起訴嗎
試用期未簽勞動合同且單位無故辭退勞動者的，勞動者可以起訴，但不可以直接起訴。而是必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會做出裁決。之后對仲裁裁決不服，才可以向法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動合同簽訂一般蓋什么章
勞動合同簽訂一般蓋公章，或由相關負責人簽字。公章是單位處理內外部事務的印鑒，雙方當事人簽字、蓋章時勞動合同成立生效，簽字與蓋章具有同等的法律效力。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。


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