離職證明一般蓋公章或者是人事章，公司對外的正式信函、文件以及報告都需要使用公司公章。離職證明公司不給開的情況下可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
一、離職證明章怎么蓋
離職證明蓋公章或者人事章。離職證明的作用：
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2.證明按照正常手續辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4.可以憑此轉人事關系、社保、公積金等等。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力，人事章：人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談，開展，運作，結算具體業務時使用。公司章代表公司，可以用于公司一切事務過程中需要用印地方。公司章代表公司，可以用于公章，人事章不能代替公司章。
二、離職證明公司不給開怎么辦
友情提示，離職證明公司不給開可以采用以下方式：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、離職證明造假能查出來嗎
如果存在假離職證明的情況，是可以查出來。員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉移手續。員工則需要依法進行工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉移手續。員工則需要依法進行工作交接。雙方均不能偽造離職證明。


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