試用期申請(qǐng)辭職一般在三天后能走的，并且在此期間是需要完成工作交接等。試用期申請(qǐng)辭職是有工資的，員工付出了勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)成果，用人單位要給予相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。
一、試用期申請(qǐng)辭職后多久能走
試用期申請(qǐng)辭職后一般在三日之后才走。
在辭職時(shí)，首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
二、試用期申請(qǐng)辭職有工資嗎
試用期申請(qǐng)辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠，或沒有進(jìn)行足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么勞動(dòng)者要向管轄區(qū)的人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院依法發(fā)出支付令后，用人單位要及時(shí)結(jié)清拖欠工資；
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、試用期申請(qǐng)辭職不被批準(zhǔn)怎么辦
試用期申請(qǐng)辭職不被批準(zhǔn)的時(shí)候職員也可以在將離職請(qǐng)求告知單位后的第三日辦理離職手續(xù)，這是由于辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。


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