我們在計算產假的時候，因為產假的時間跨度比較大，其中也包含了節假日。那么，產假包括公休日及法定節假日嗎？產假從何時開始計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、產假包括公休日及法定節假日嗎
產假通常是包含雙休日和法定節假日。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、產假從何時開始計算
產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月。晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、產假期間的工資如何發放
（一）保胎假，工資按照病假發，胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（二）產前假，工資按八成發。孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（三）產假，領生育津貼假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
以上就是小編為您詳細介紹關于產假包括公休日及法定節假日嗎的相關知識，產假通常是包含雙休日和法定節假日。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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