工傷上下班時間規定算工傷的時間范圍是在常理認知范圍內的上下班早或晚一點，彈性工作時間另行定義。工傷認定上下班時間的確認是綜合工作時間，工作地點和所受的傷害三者之間的因果關系。
一、工傷上下班時間規定多久算工傷
1.在我國的相關法律中的規定是在合理的時間區域內，那么對于這個具體的合理區域要滿足的條件，首先就是要具有一定的正當性，當然時間上可能晚一點或是早一點，在法律上的規定來講將會被認定為工傷的范疇；
2.在合理的上下班路途線路之中的情況，就是屬于工傷的判定范圍之內；
3..對于彈性工作時間主要就是指的，其工作時間具有彈性，是以出行的目的還有地點來限定工作時間的，而不是以單純的計時來限定的。
二、工傷認定上下班時間是怎么確認的
工傷認定上下班時間的確認可以參照《工傷保險條例》。
工傷認定上下班時間根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責，受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因到傷害，或者發生事故下落不明的；
（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、上下班屬于工傷的具體時間是怎樣規定的
上下班屬于工傷的具體時間是的規定是，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。


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