企業以考試不過不續簽合同合法嗎
企業可以以勞動者考試不過為由不續簽合同，是合法的，但是企業主動提出不續簽的，需要支付經濟補償金。并不會因為用人單位隨便拉出一個理由就可以免除用人單位的經濟補償責任。企業以考試不過不續簽合同合法嗎的法律依據
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。


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