節假日補休是要支付加班工資的，用人單位安排勞動者在節假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。節假日并不包括雙休，雙休日一般是指周六和周日。
一、節假日補休是否要支付加班工資
節假日補休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
二、節假日包括雙休嗎
法定節假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續調休，并將就近的雙休日調在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規的休息時間。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
三、法定節假日一共幾天
法定節假日一共11天，國家規定的法定假日包括：清明節，放假1天（農歷清明當日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節，放假1天（5月1日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。


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