離職時公司的通知是否是競業限制
公司在勞動者離職時發出的通知不是競業限制，競業限制是公司與勞動者雙方共同協商簽訂的協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。而競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。離職時公司的通知是否是競業限制的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。


勞動合同如何生效
虛假發票罪既遂法院會判多久?
非婚生孩子的撫養權歸誰
CRCC產品認證申請流程輔導要點
申請比荷盧商標注冊的類型有哪些？
企業申請aaa信用等級認證證書多少錢?
辦理ISO質量體系要多長時間
申辦中國315誠信品牌費用一般是多少