適用違約金條款的情形有培訓(xùn)服務(wù)約定、競(jìng)業(yè)條款等。違約金一般不需要繳納增值稅，被計(jì)入銷售額的除外。合同違約金由當(dāng)事人自行決定，但是一般不得超過實(shí)際損失的30%。
一、適用違約金條款的情形
適用違約金條款的情形包括如下：
1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；
2.在約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款中可以約定違約金；
3.在競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限條款中可以約定違約金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
三、違約金需要繳納增值稅嗎
違約金如果被計(jì)入銷售額的，要繳納增值稅，否則一般不需繳納增值稅。而在我國(guó)境內(nèi)銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，是增值稅的納稅人。
三、合同一般違約金是多少
合同一般違約金是不得超過實(shí)際損失的30%，具體由簽訂合同的雙方當(dāng)事人自行決定。如果約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。


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