在我們的現實生活中，對于勞動者老說，時不時會有面臨發生工傷的危險，我國勞動法對勞動者的權益有所保障，對待工傷，勞動者要勇于捍衛屬于自己的正當權利。那么工傷誤工時間怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷誤工時間怎么計算
=根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款規定：“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”
對于受害人不構成傷殘的，按照醫療機構出具的證明確定誤工時間是無爭議的，一般表現為門診、住院天數和醫囑的建議休息時間，加起來就是誤工時間。但是，在受害人構成傷殘的情況下，確定誤工時間就得分情況討論：一是醫療機構開具的證明、司法鑒定鑒定的誤工日早于定殘日的，就以前兩個確定的日期為準，同時司法鑒定確定的誤工日要優先于醫療機構開具的證明；二是醫療機構開具的證明、司法鑒定鑒定的誤工日晚于定殘日的，誤工時間就計算至定殘日前一天；同時，要注意的是，要是勞動者在醫囑建議的休息時間內提前回去上班的，就要以勞動者實際誤工時間為準。
二、工傷與勞務損害賠償區別是什么
（一）責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
（二）主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
（三）責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
（五）性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
（六）舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
（七）賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
（八）處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
三、誤工費的計算時間從什么時候開始?
誤工費的時間計算應以醫療機構出據的證明或者司法文證審查確認的醫療時限為準。
誤工費是因為減少收入，才賠付的。并且誤工費是賠給人的，不是賠給物的。索要誤工費需要勞動合同證明書、收入證明、醫院證明等，缺一不可。誤工費的賠付是根據個人的收入計算的，不要進行對比，根據事實計算，沒有固定收入的取一年度的平均值。
根據相關法律規定，勞動者在發生工傷而導致誤工一定要向單位請求補償。以上就是小編為您詳細介紹關于工傷誤工時間怎么計算的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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