一、公司如果辭退員工怎么補償
公司如果辭退員工的補償如果是違法辭退的，要給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的一般標準，則是員工在公司的工作年限每滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給該員工半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、未滿一年被辭退能領失業金嗎
未滿一年被辭退不能領失業金。享受失業金是有一定條件的：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
2.在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的;
3.已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
三、辭退補償金需要扣個稅嗎
辭退補償金需要扣個稅，但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。


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