一、職工勞動保護規定女職工生育享受幾天產假
職工勞動保護規定女職工生育享受九十八天產假。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
婦女產期的休假包括以下兩種：
1.必須享受的休假
產假：98天 ，額外15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2.可以請的假（由于各地的實際情況不同，建議到當地相關部門咨詢清楚）
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
二、女職工的產假與年假有沖突嗎
產假和年休假之間沒有沖突，根據《女職工勞動保護特別規定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、公司不批產假該怎么處理
公司不批產假的，屬于勞動爭議，建議先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，之后調解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。


輕微交通事故逃逸處罰會加重嗎？
ISO9001質量認證監督審核的必要性
犯罪中止的特征和處罰原則具體是什么
超速不到20%扣多少分
交通肇事罪責任認定的標準是什么
質量管理體系七大原則視頻講解，質量管理體系視頻講解
計算機信息系統集成企業一級資質評定條件
如何有效開展HACCP年度評估？