員工勞動糾紛的時效是多久
如果員工在發生勞動糾紛后去申請仲裁的，時效期間為一年，從員工知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬在勞動關系存續期間發生爭議的，員工申請仲裁不受的仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，員工可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。員工勞動糾紛的時效是多久的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


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