一、企業不簽合同違法嗎
企業不簽合同違法的。相關規定建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。用人單位在入職一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同。工作時間長，未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、簽訂勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。另外，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、變更勞動合同時注意事項是什么
1.應在勞動合同有效期內變更；
2.應該遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件；
3.要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。
4.勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。


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