一、勞務派遣工人需要交什么保險
勞務派遣工人需要交的保險有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。
根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
二、勞務派遣人員可否享受年休假
勞務派遣人員可以享受年休假，根據年休假的相關規定，勞務派遣單位的職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的；不享受當年的年休假;少于其應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
三、勞務派遣工能否享受高溫補貼
勞務派遣員工也有高溫津貼。勞務派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業，依法享受崗位津貼的，勞務派遣員工在從事高溫作業時也享有崗位津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。


合同丟了怎么辦
Marilyn Monroe注冊為美國商標是否通用？
青銅峽ISO14001認證環境因素與其他要素之間的邏輯關系
鎮政府有權征收土地嗎
一分鐘帶你了解注冊澳大利亞商標的好處、條件及流程
礦用產品安全標志綜合審查、發證、公告細則
廠礦占地補償標準
如何辦理中國馳名品牌要多少費用