一、有勞動合同被辭退員工如何要求賠償
有勞動合同被辭退員工要求賠償的方式：勞動合同期間內被辭退屬于過失性辭退的，勞動者無權要求賠償；屬于非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、沒有合同辭退可以仲裁嗎
沒有合同辭退可以仲裁，只要存在事實勞動關系,即使未簽訂書面勞動合同,用人單位辭退員工也需要按照法律規定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資,六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。 未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。
三、被公司辭退競業協議還生效嗎
被公司辭退競業協議還生效，勞動合同法規定了競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，被公司辭退，競業限制期限不得超過二年。根據我國相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。


廣州市天河區如何辦理餐飲榮譽證書衛生放心品牌
兩化融合貫標評定平臺,兩化融合貫標服務流程詳解
辦理過戶后房屋買賣契約能否更改
車賣了沒過戶,找不到車主,怎么辦
限制多長時間算非法拘禁
什么是江蘇iso9001認證機構
采取技術偵查措施的案件有哪些
法定監護人監護到兒童幾歲