當(dāng)勞動者被解雇之后符合相應(yīng)的條件時，可以領(lǐng)取社會失業(yè)金。那么，被解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、被解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
不能，失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇：
（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；
（五）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（六）法律法規(guī)另有規(guī)定的。
如果你想領(lǐng)失業(yè)金，建議你去原單位，請原單位出具終止或者解除勞動合同的證明，并辦理失業(yè)登記。申請領(lǐng)取或換發(fā)《失業(yè)證》的程序：
（一）填寫《申請表》。
（二）提供《戶口簿》、身份證和畢業(yè)證原件及復(fù)印件（換證只需提供《手冊》，但《手冊》填寫的內(nèi)容必須完整且清楚）。
（三）提供本人一寸免冠近照兩張。
（四）經(jīng)審核錄入電腦后打印《失業(yè)證》，貼上持證人照片后加蓋發(fā)證單位公章和照片騎縫鋼印。
三、病假期間可以解除勞動合同嗎
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。
《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
具體的醫(yī)療期長度如下：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于被解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎的相關(guān)知識，不能，失業(yè)人員同時具備上文介紹的三點條件，方可享受失業(yè)保險待遇。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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