在出現(xiàn)有工傷事故的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是需要了解到自己后續(xù)賠償方面的要求的，那么就需要了解出工傷事故怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、出工傷事故怎么賠償
工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位不配合申請(qǐng)的，工傷勞動(dòng)者或其近親屬可再工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果確定可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條、 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
二、工傷事故調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)
工傷事故報(bào)告的內(nèi)容包括受傷人受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、見(jiàn)證人、醫(yī)院的初診報(bào)告。如果復(fù)診與初診有不同情況，需及時(shí)添加復(fù)診醫(yī)院的診斷報(bào)告和相關(guān)檢查報(bào)告。勞動(dòng)保障相關(guān)部門(mén)受理工傷申請(qǐng)后，所有的工傷證據(jù)就此落實(shí)，不產(chǎn)生新的問(wèn)題。
三、勞動(dòng)局處理工傷事故嗎
勞動(dòng)局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于出工傷事故怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，當(dāng)員工出現(xiàn)工傷情況的時(shí)候，是需要公司去進(jìn)行一些幫助的，賠償方面也是需要按照要求來(lái)進(jìn)行處理的，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。


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