什么證據可以證明被迫辭職
一般來說，只要員工沒有寫辭職申請，或者有在本人意愿離職的單據上簽名，那么都應該是被單位辭退的。員工申請勞動仲裁時，只要單位沒有證據證明員工本人辭職的話，那么都應該是屬于辭退。什么證據可以證明被迫辭職的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。


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