如果感覺目前的工作不適合員工，那么部分員工就會選擇辭職。但是我們都知道辭職是需要有辭職手續的，這樣才可以正常辭職。有些員工不僅不遵守公司的規章制度，在辭職的時候還沒有辦理離職后續，那么這樣的情況屬于自離嗎？下面請小編介紹下辭工到期沒辦離職算自離嗎。
一、辭工到期沒辦離職算自離嗎
只要你按合同法辦事，就不會按曠工處理的。比如想辭工了，要提前一個月向公司提出離職報告，并且耍書面提出。這些都是證據。如他按曠工算。你可以申請勞動仲裁。
二、職工自離沒辦離職手續有工資嗎
自離沒辦離職手續是有工資的，公司無權扣除職工當月所有工資?！豆べY支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、勞動者可以自離的情形是怎么規定的
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是小編針對辭工到期沒辦離職算自離嗎的介紹。通過上文介紹我們可以知道雖然沒有辦理辭職手續屬于自離的員工，公司也是沒有權利扣除員工的工資的，但是可能會對員工的經濟會造成損失。如果您的公司將您的工資全部扣除了，那么可以邀請律師為您維權。


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