勞動(dòng)合同公司可以變更嗎
勞動(dòng)合同公司可以變更，但是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的意見才可以變更，并且需要采用書面形式確認(rèn)變更的內(nèi)容。勞動(dòng)者和用人單位均需要在變更后的合同文本上簽字或者蓋章，并且各持一份合同文本。勞動(dòng)合同公司可以變更嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。


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